Dicas fundamentais para um mundo do trabalho mais inovador

Artigos Dicas fundamentais para um mundo do trabalho mais inovador
  • 19 Apr, 2021

Dicas fundamentais para um mundo do trabalho mais inovador

Inovação. Uma das palavras mais presentes no quotidiano de todos nós, onde as novas tecnologias ganham uma dimensão cada vez maior – e mais evolutiva – nas nossas rotinas diárias e laborais. Manter-se atualizado no mercado é fundamental para manter o sucesso de um negócio e empresa.

A pandemia provocada pela Covid-19 trouxe consigo várias alterações à vida humana como até então a conhecíamos: desde as relações interpessoais às laborais.  No que diz respeito às empresas, houve uma extrema necessidade de adaptação e atualização, de forma a garantir a mesma produção, mesmo que à distância – sempre que possível. 

A pandemia pode até ter acelerado este processo de uma cada vez maior digitalização, mas a verdade é que este é um caminho que tem vindo a ser caminhado há já mais de duas décadas. 

Muitos são os especialistas que afirmam que estas alterações drásticas mudaram, para sempre, a forma como nos relacionarmos com o trabalho, nomeadamente a cada vez maior adesão ao teletrabalho. Quando em 2020 todas as empresas tentaram, à pressa, adaptar-se com o mínimo de percalços possíveis à nova realidade digital, em 2021 esta já parece ser a generalidade mais comum. Mas será que todos estão preparados para este novo mundo inovador? 

A digitalização já se tornou inquestionável e há que correr atrás das melhores condições possíveis para que os trabalhadores consigam trabalhar de forma segura e produtiva. Para quem quer aumentar a sua produtividade e competitividade, há que ter responsabilidades acrescidas e saber como proporcionar aos seus trabalhadores os mecanismos tecnológicos necessários para a boa realização das suas funções.

Competência e flexibilidade são os pontos chave para o sucesso e inovação nas empresas

Os colaboradores das empresas precisam de saber o que/como fazer o seu trabalho, mas também precisam de apoio. E cabe ao empregador proporcionar-lhe as melhores condições possíveis para tal, oferecendo condições espelhadas na nova realidade em que vivemos – e que está em constante mutação.

A Marketividade recolheu três dicas fundamentais que, segundo Fernando Braz, country leader da Salesforce em Portugal, prometem trazer sucesso e inovação às empresas:

1 – Aumentar a competitividade e competência dos colaboradores

Com a forte evolução tecnológica, é cada vez mais fácil estar ligado 24 horas por dia, todos os dias – sem barreiras físicas, linguísticas ou comunicacionais. Esse é um dos pontos mais fortes para manter acesa a produtividade e competitividade, que deixa de estar ligada a horários ou locais fixos. Ter equipas especializadas e formadas em áreas adequadas, oferecendo serviços cada vez mais personalizados e específicos é outra ferramenta para garantir um serviço de qualidade. 

Para tirar o melhor partido possível das novas tecnologias é fundamental que os empresários capacitem as suas equipas e colaboradores para certas competências específicas e fundamentais, aumentando assim a competitividade e produtividade. Por competências, não se entende apenas hard skills como também soft skills como empatia, espírito de equipa e resiliência.

2 – Apostar nas armas de inspiração certas para equipas distribuídas

O teletrabalho veio permitir que as empresas tenham colaboradores a trabalhar de qualquer parte do mundo, não sendo necessário um ponto fixo na empresa mãe. E se, por um lado, esta faceta nos dá a originalidade e interculturalidade necessária para umas coisas, cria também alguns desafios, como o manter a identidade própria da empresa. 

À medida que as equipas se tornam cada vez mais distribuídas, torna-se necessário que todos tenham o mesmo ponto comum, a mesma cultura e a mesma visão sobre alguns pontos chave da empresa mãe. Apostar na inovação e tecnologia certa é fundamental para que, independentemente do local onde se trabalha, todos tenham as mesmas condições e estejam facilmente contactáveis e conectados uns com os outros.

Fomentar a união e bem-estar das equipas, criando fontes de inspiração e motivação, é fulcral para o sucesso.

3 – Incentivar a flexibilidade e não a desigualdade

De acordo com vários especialistas, a pandemia tem cada vez mais aumentado a diferença entre desigualdades salariais ou desigualdades de condições laborais e tecnológicas. Há que tirar o melhor partido possível da tecnologia, não fomentado esta mesma fossa. Acompanhar a digitalização é fundamental para um mundo mais tecnológico, produtivo, acessível e flexível. 

Incentivar a flexibilidade pode ser muito produtivo, na medida em que os colaboradores podem conciliar mais facilmente a vida entre o trabalho, o lazer e a família. O truque está em apostar nas tecnologias e inovações corretas!

Tome nota destas dicas e invista corretamente nas melhores tecnologias para o seu negócio!